Открытый семинар на тему «Конфликтные ситуации с персоналом: способы решения и пути предупреждения»

В четверг, 14 сентября, в 10:00 в зале «Минск» отеля «Ренессанс» (Олимпийский проспект, д. 18/1) состоится открытый семинар на тему «Конфликтные ситуации с персоналом: способы решения и пути предупреждения», организуемый сообществом эффективных менеджеров E — xecutive . 

Любое человеческое сообщество – источник и питательная среда для конфликтов. Неповторимость и несхожесть человеческих индивидуумов – основная причина разногласий. Зачастую конфликты крайне негативно отражаются на работе как отдельных сотрудников, так и коллектива в целом. Поэтому на сегодня создание и поддержание благоприятного климата в коллективе является одной из важнейших задач руководства и HR -специалистов организаций.

Темы семинара:

-Типичные конфликтные ситуации, с которыми сталкиваются HR-службы
-Меры по предотвращению конфликтов и способы их урегулирования
-Мотивация и повышение лояльности сотрудников,
-Составление трудового договора и юридические способы выхода из конфликтов
-Механизмы управления конфликтами
-На эти и другие вопросы в ходе семинара ответят эксперты и специалисты по управлению персоналом.

Ведущие тем:

-Баранова В.Г., Директор по персоналу управляющей компании холдинга «Сафари кофе», « Типичные конфликтные ситуации, с которым сталкиваются HR-службы, способы их профилактики и разрешения. Примеры из практики»
-Готовац С.Г., Член Правления компании «Ренессанс Страхование» ,  « Страхование персонала от несчастного случая как дополнительная мотивация и эффективный механизм урегулирования отношений предприятия с работником в непредвиденных ситуациях»
-Садовникова О.А., Генеральный директор Аудиторской компании «Колибри», юрист, «Корректно составленный трудовой договор как способ предотвращения конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Судебные прецеденты»
-Крымов А.А, бизнес-тренер компании – лидера в бизнес обучении Wilson Learning, кандидат психологических наук, «Искусство управления конфликтами».

Дополнительная информация по телефону: (495) 101-35-23