В России планируется ввести новые правила труда

В России осуществляется масштабная реформация рынка труда: ожидается, что «липовые» резюме и «серые» зарплаты канут в Лету. Благодаря введению сертификатов персонала и новых профессиональных стандартов, отношения между работниками и нанимателями будут изменены коренным образом.



По словам Сергея Храмова, возглавляющего Российский союз профсоюзов, одним из ключевых моментов трудовой реформы являются именно профстандарты – специальные документы, где перечислены должностные обязанности работников разных профессий. Также в профессиональных стандартах планируется указать уровень образования работника, необходимые ему для выполнения конкретной работы знания и умения.

В зависимости от стажа, выучки, профессиональной подготовки все работники будут подразделяться на несколько категорий. Для каждой категории предусмотрен определенный размер минимальной заработной платы. По задумке авторов системы, такие меры помогут бороться с «серыми» зарплатами, поскольку премиальная и сдельная оплаты труда окажутся вне закона.

Сергей Храмов сообщил, что теперь минимальный размер заработной платы будет устанавливаться в соответствии с рыночными ценами. Руководитель Российского союза профсоюзов пообещал максимально приблизить зарплаты к действительности, чтобы с ростом стоимости товаров изменялся и размер доходов простых граждан. Минимальный объем заработной платы по каждой специальности должны утверждать работодатели и профсоюзы.

При этом, по мнению Сергея Храмова, работодатели согласятся с новыми правилами оплаты труда, так как именно они займутся разработкой профстандартов. Министерству труда останется всего лишь утвердить проекты, подготовленные работодателями. Таким образом, интересы нанимателей не будут ущемлены, что поспособствует росту бизнеса.

Предприниматели смогут принимать на работу только тех соискателей, что имеют достаточный уровень квалификации, и получат право отказывать в трудоустройстве менее подготовленным сотрудникам. Сами же работники тоже останутся довольны: в профстандартах будет указано конкретное количество трудовых часов для каждой профессии, и переработки за оклад прекратятся.

Чтобы производить сертификацию сотрудников, в России планируется создать систему сертификационных центров. После принятия закона «О сертификации персонала» каждого работника обяжут сдать экзамен, призванный определить уровень квалификации сотрудника. При этом, по словам Сергея Храмова, проектируемая система будет более гибкой, чем советская: чтобы трудоустроиться по определенной специальности, не обязательно иметь соответствующий диплом, поскольку сертификационные комиссии будут учитывать множество факторов, в том числе накопленные соискателем знания и его опыт работы в той или иной сфере деятельности.

Также Сергей Храмов рассказал, что сертификационные центры должны быть созданы на основе профсоюзов и профессиональных сообществ. Только тогда, по мнению главы Российского союза профсоюзов, удастся достигнуть высокого качества сертификации. Центры будут существовать за счет членских взносов, а платить за обучение сотрудников придется их работодателям.