Правила заполнения трудовой книжки ИП для своих работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, если ИП имеет в своём штате работников, он обязательно должен оформить отношения с ними в порядке, предусмотренным законодательством. Если предприниматель игнорирует данное положение, он попадает под административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан оформить трудовой договор или контракт на каждого своего сотрудника, который выполнял определённые обязанности на протяжении 5 дней (ИП обязан внести соответствующие данные в трудовую книжку и вкладыш). Согласно приказу Минтруда № 69 от 10.10.2003, каждый работодатель должен внести в документы своих сотрудников данные о приёме на работу.
На самого себя предпринимателю не нужно заводить трудовую книжку, так как она не соответствует документу, в котором отображается информация о ведении предпринимательской деятельности (об этом свидетельствует ОГРНИП). Для ИП стаж рассчитывается, исходя из отчислений в Пенсионный фонд. После окончания предпринимательской деятельности бизнесмен получает с ПФР справку об отчислениях, которые он делал во время нахождения в статусе ИП.
Для каждого своего сотрудника, с которым был подписан трудовой договор, ИП должен сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу (некоторые ИП для упрощения процедуры нанимают кадровых специалистов). Для заполнения трудовой книжки необходим приказ о приёме на работу, печать ИП и водостойкая ручка (чёрный, синий или фиолетовый цвет).
Трудовая книжка на каждого работника должна содержать порядковый номер, дату заполнения, сведения о сотруднике и образец документа, благодаря которому он был принят на работу. В документе работодатель также должен указать ФИО, дату рождения, информацию об образовании, специальность и квалификацию работника. Запись в трудовой книжке должна быть и об обязанностях, окладе, поощрениях и наградах.
Все данные вносятся в соответствующие поля, без сокращений (аналогичная информация заполняется и в личной карточке работника). При этом принимаемое на работу лицо должно быть ознакомлено с каждой вносимой записью под роспись. Если была обнаружена ошибка в трудовой книжке, исправить её вправе только работодатель (записи считаются «недействительными», обозначенные таковыми ответственным лицом, и заверенные подписью).
Согласно ТК РФ, при увольнении сотрудника в трудовой книжке указывается дата, причина и основание, из-за которых был расторгнут договор (под этими данными обязательно должна стоять подпись работника): по личной инициативе работника, по обоюдному согласию, по инициативе работодателя (в случае невыполнения обязательств, возложенных на наёмного работника).