Компенсационная политика зарплат на рынке Сакт-Петербурга приобретает социально ориентированный характер

Рост средней заработной платы за период c января по ноябрь 2007 года составил около 8% (что сопоставимо с инфляцией). По данным аналитического обзора рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга, проведенного компанией ANT-Managment, средняя заработная плата возросла с 22 700 до 24 506 рублей за рассматриваемый период.

Проведенные исследования показывают, что отраслевым лидером оплаты труда выступает сфера высоких технологий. Именно здесь в Санкт-Петербурге наблюдается самый высокий уровень заработной платы. На втором месте — производственная сфера.

Компенсационная политика за последние два — три года все более приобретает социально ориентированный характер. Доля бенефитов в компенсации труда зависит от сферы деятельности компании. Так, в производственной сфере доля бенефитов составляет 5,8% от общей средней компенсации труда персонала. В то же время, в сфере торговли бенефиты составляют около 11,2% от размера компенсации труда, а лидером в торговле выступает оптово-розничная и мелкооптовая торговля – 15,3%. Замыкает этот список розничная торговля — 11,2%.

Наиболее распространённый вид бенефитов – питание на предприятиях. Более 85 % сотрудников получают этот вид бенефита в той или иной форме. Обучение за счет предприятия как фактор повышения эффективности и производительности труда организуется для 54% сотрудников. Больше внимания уделяется сохранению здоровья персонала. В той или иной форме медицинское обслуживание оплачивается предприятием для 19% персонала.

При перепечатке необходимо ссылаться на «РБК.Исследования рынков».

Подробнее об исследовании…