Скандальные увольнения сотрудников связаны с отсутствием четких должностных инструкций

62% скандальных увольнений сотрудников компаний связаны с отсутствием в компаниях четких должностных инструкций, где должны быть подробно описаны функциональные обязанности сотрудников.

Почти 80% руководителей компаний считают, что непрозрачные должностные инструкции позволяют дополнительно нагружать сотрудников не свойственными им обязанностями и, тем самым, позволяют экономить на найме дополнительного персонала.

Однако такой подход к организации бизнес-процесса в компании со временем приводит к:

1. Размыванию ответственности за полученный результат между различными подразделениями компании.

2. Потере конкурентного положения компании на рынке из-за отсутствия четкого управления собственными подразделениями.

3. Нежеланию сотрудников компании самостоятельно брать на себя ответственность.

4. Возможностям шантажа руководства компании собственными сотрудниками с целью увеличения заработной платы или получения дополнительных преимуществ.

5. Отсутствию у сотрудников понимания взаимосвязи между заработной платой и своими обязанностями, что приводит к желанию сотрудника сменить работодателя.

В «Комплекте должностных инструкций для Отдела Активных Продаж» приводится пример взаимосвязи бизнес-процесса с должностными инструкциями сотрудников.

Исследование провела компания «AB Решения Успеха».

При перепечатке необходимо ссылаться на «РБК.Исследования рынков».

Подробнее об исследовании…