Ответственность ИП за невыплату заработной платы своим сотрудникам

Из практики предпринимательского сегмента РФ следует, что далеко не все работодатели (индивидуальные предприниматели) вовремя и полностью выплачивают заработную плату своим сотрудникам. Действующим законодательством установлено, что работник вправе знать порядок расчёта своей заработной платы, и при обнаружении неправомерных действий получать компенсацию за подобное отношение.
Взгляд с законодательной стороны
Исходя из Конституции РФ, любой трудоустроенный имеет право рассчитывать на полную/справедливую оплату за свой труд. Опираясь на ст.236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату денежного вознаграждения и иных выплат, причитающихся работнику»), человек получает полную информацию о выплате компенсаций за задержку заработной платы и других вознаграждений: выходных пособий, отпускных, социальных пособий и пр.
В настоящий момент, выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться не реже 2 раз в месяц. Во многих компаниях предпочитают выплачивать зарплату в начале или конце месяца. Обязательным условием должно быть соблюдение разрыва между первой и второй выплатой не более 15 дней.
Если днём расчёта является выходной/праздничный день, то выплата зарплаты должна осуществляться в последний день перед выходным или праздничным днём. Если выдача зарплаты выпадает на субботу, то работодателю лучше рассчитаться со своими сотрудниками в пятницу, чтобы избежать образования задолженности (днём просрочки уже будет считаться понедельник).
Уже следующий день после окончания установленной трудовым законодательством даты невыплаты зарплаты считается правонарушением. Наказанием для предпринимателя является начисление процентов с первого же дня задержки.
За каждый день просрочки организация/ИП обязаны возмещать компенсацию, которая исчисляется в процентах от суммы долга. Согласно действующему законодательству, сумма компенсационных выплат не должна быть меньшей 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ. В случаях, когда между работодателем и его сотрудниками составлен коллективный договор (локальный акт ИП или компании), сумма возмещения может быть больше установленной цифры.
При этом обязательно должен быть зафиксирован факт нарушения:
• основных положений о трудовых правах работников;
• условий или порядка выплаты заработной платы;
• отдельные положения индивидуального договора с сотрудником.
В случае если с работником заключён коллективный договор (или любой другой локальный акт) сумма компенсации, превышающая установленный порог, облагается налогом НДФЛ.
ВАЖНО: работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату, независимо от того, какой он имеет доход за отчётный период. Просрочка выплаты зарплаты и ответственность появляется вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя в действии/бездействии, которые повлекли за собой накопление задолженности. При этом в период образования задержки всчитываются также выходные и праздничные дни.
Что делать работнику в случае задержки заработной платы?
Если работодатель всяческими способами избегает выплаты заработной платы на протяжении длительного времени, работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию по месту юридического адреса предприятия или ИП для возмещения долга и компенсации за задержку. Мало того, что работодателя обяжут возместить всю задолженность перед своими сотрудниками, инспекция может выслать на место работы инспектора.
В свою очередь работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору до тех пор, пока работодатель не компенсирует все издержки по заработной плате. Однако все свои действия работнику следует отобразить в письменном виде, а также отдать руководителю или его доверенному лицу с отметкой о вручении. В противном случае жалоба работника может быть вообще не рассмотрена без объяснения причин. И спустя некоторое время без письменного уведомления работник может оказаться в ситуации, когда он просто прогуливал работу, за что может попасть под дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения с должности или с места работы).
Существует ряд профессиональных должностей, на которых человек не имеет права отказываться от работы в случае задержки заработной платы. Это работники государственных учреждений (школы, детские сады), сотрудники организаций, которые заняты в обеспечении жизнедеятельности населения (работники скорой помощи, энергетических компаний и компаний связи).
Чем грозит ИП/руководителю компании задержка выплаты заработной платы?
Ответственность руководителя компании за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам оговаривается в ст. 134, 195 и 342 Трудового законодательства РФ. Согласно данным положениям, профсоюзная организация, в которую обращается работник, вправе применить к руководителю организации, из-за действий которого была допущена просрочка заработной платы, любое из мер дисциплинарной ответственности (выговор, штраф).
Работник вправе также обратиться в суд для рассмотрения дела об ущемлении своих прав. При этом если нарушение сроков денежных выплат привело к нанесению материального ущерба, руководитель-нарушитель обязан будет полностью его возместить.
Вместо дисциплинарного взыскания работодатель может быть притянут к административной ответственности. Согласно ст.27 КоАП, если работодатель несвоевременно выплатил заработную плату своему сотруднику или отказался компенсировать задержку выплаты, ему грозит штраф на сумму 30-50 тыс. рублей.
В соответствии с последними изменениями в законопроекте №272-Ф3, в 2018 году скорректированы сроки выплаты заработной платы:
1. Работодатель обязан выплачивать зарплату не позже 15-дневного календарного срока с момента последнего перечисления средств.
2. Срок заявления о нарушении прав работника не должен превышать одного года (ранее срок был равен 3 месяцам). Датой отсчёта считается день установленной даты выплаты заработной платы.
3. Работник, которому вовремя не выплатили зарплату, вправе обратиться в суд для восстановления трудовых прав по месту жительства.
4. Возмещение за задержку выплаты зарплаты не может превышать 1/150 ключевой ставки ЦБ (ранее этот показатель не должен был превышать 1/300).
5. По жалобе одного из сотрудников, представители трудовой инспекции вправе явиться с внеплановой проверкой без уведомления органов прокуратуры.
6. За первое нарушение работодателю грозит штраф в размере до 20 тыс. рублей, за второе аналогичное нарушение – до 30 тыс. рублей для ИП и до 70 тыс. рублей для юридических лиц. При этом должностные лица, по вине которых были задержаны выплаты заработной платы, отстраняются от своей должности сроком до 3 лет.
Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы
В настоящее время уголовная ответственность за задержку зарплаты грозит только директорам предприятий. Однако в правительстве рассматривают вопрос о введении подобного наказания и для собственников бизнеса. Для руководителей малых и средних компаний предлагается ввести более резкие и жёсткие меры в случаях обнаружения задержек выплат заработной платы.
На начало августа 2018 года задолженность компаний перед своими работниками составила почти 3,4 млрд. рублей (в сравнении с прошлым годом этот показатель снизился на 0,7 млрд. рублей). Из этой суммы более 21% — это долги по заработной плате ещё за 2017 год. Но эксперты говорят о том, что реальные цифры ещё больше устрашающие, так как многие работодатели платят своим сотрудникам серую заработную плату, лишая их возможности быть защищёнными в случаях нарушения трудового законодательства.
Также из статистики следует, что за последние два года численность обращений в суд с заявлениями о нарушении зарплатных выплат серьёзно увеличилась. Согласно информации Росстата, на 1 августа 2018 года задолженность по зарплате имеется у 50,4 тыс. человек.
Опираясь на ст.236 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплатить зарплату работнику даже в том случае, если его вины в образовании задолженности нет (к примеру, когда у банка, обслуживающего счёт работника отозвали лицензию).
Из ст.145.1 Уголовного законодательства следует, если работодатель на протяжении 3-х месяцев не выплачивает определённую часть зарплаты, задерживая её в корыстных или других целях, на него могут наложить штраф в размере 120 тыс. рублей, или же лишить свободы сроком до одного года. При аналогичных условиях невыплата полной зарплаты на протяжении 2-х месяцев карается штрафом до 500 тыс. рублей или лишением свободы до 3-х лет.