AUP.Ru - Бизнес-портал менеджеров, маркетологов, экономистов и финансистов

Объявления

Главная > Новости > Компании, Финансы и страхование, Аналитика

Материальная ответственность ИП по Трудовому кодексу РФ

15 августа 2018

Согласно гл. 39 трудового законодательства, работник перед своим начальником несёт материальную ответственность за тот ущерб, который был причинён по его вине. Поэтому в соответствии с ТК РФ любой владелец бизнеса вправе требовать от своих работников компенсации за причинённый ущерб.
Материально ответственное лицо (МОЛ) – это человек, с которым составлен договор о материальной ответственности. Причём ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, что обязательно должно быть отображено в договоре.
В ст. 243 Трудового кодекса РФ описаны случаи, когда лица без трудового договора, нанёсшие ущерб, притягивались к ответственности. К примеру, в тех случаях, когда доверенное лицо утратило подотчётные средства. И даже без договора о матответственности лицо обязано вернуть средства компании в полном объёме.
Случаи применения материальной ответственности
1. Сотрудником компании причинён вред имуществу, владельцем которого является непосредственно руководитель предприятия или его заместитель.
2. Сотрудник компании причинил прямой реальный ущерб посредством порчи или потери имущества (при этом недополученная прибыль или выгода к наказанию работника не относится).
3. Компания самостоятельно несёт убытки из-за приобретения или ремонта техники, которая была испорчена её работниками.
Получить материальное взыскание можно только при установлении факта нанесения ущерба. То есть, руководителем предприятия или его доверенным лицом должно быть проведено служебное расследование (самостоятельно или с привлечением экспертов), где и должна быть доказана вина обвиняемого. Согласно ст. 246-248 ТК РФ, без разъяснения ситуации обвиняемым лицом оно не может быть привлечено к ответственности. Работник обязательно должен дать показания в письменной форме.
В договоре, заключаемом между двумя сторонами трудовых отношений, отдельным пунктом может быть выделено «Положение о материальной ответственности». Это поможет в самый ответственный момент отрегулировать взаимоотношения с персоналом. Это своеобразный нормативный акт, в котором можно описать процесс наказания сотрудников в соответствии с действующим ТК.
На любом этапе расследования руководитель компании вправе отозвать свою жалобу и прекратить процесс истребования материальной ответственности.
Виды материальной ответственности
Действующие нормативные акты ТК РФ разделяют материальную ответственность на два основных вида: полная и ограниченная.
1. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение всего убытка работодателю. Это чёткие правила и требования, при которых наступает полная ответственность (в ст. 243 ТК РФ собран весь перечень случаев). Наиболее распространённым случаем считается утрата ценностей (средства, документы) работником при передаче их для хранения или сбережения. Причиной нанесения ущерба могут быть не только умышленные действия, но и действия в состоянии алкогольного опьянения, при недолжном выполнении возложенных обязанностей и пр.
В законодательной базе имеется весь перечень должностей, когда уполномоченное лицо может подписать договор о полной материальной ответственности. Нововведение может быть задействовано также и в отношении руководителя компании (то есть, сам руководитель может быть привлечён к ответственности).
ВАЖНО: договор о полной матответственности может быть заключён только с лицами, которым исполнилось 18 лет. Несовершеннолетние работники не могут быть притянуты к материальной ответственности в случае каких-либо противоправных действий.
2. Ответственность ограниченная применяется в тех ситуациях, когда общая сумма убытков не превышает средний оклад сотрудника. Однако конкретных ситуаций в законодательстве не имеется. Таким образом, ограниченную материальную ответственность можно применить ко всем случаям, которые нельзя отнести к полной ответственности.
Коллективная материальная ответственность применима в тех случаях, где нельзя определить причастность каждого из членов коллектива. Руководителем компании заранее должен быть составлен и заключён договор о материальной ответственности с каждым своим работником.
Как притянуть работника к материальной ответственности?
Работодатель имеет право обвинить своего работника в причинении вреда или убытков, и потребовать возмещения ущерба в том случае, если ценности компании были переданы ему на основании письменного соглашения об индивидуальной или коллективной ответственности. Руководитель организации должен доказать факт недостачи или порчи имущества и отношение обвиняемого к причинению этого вреда.
Работник в письменном виде должен предоставить объяснительную записку относительно обвинения. В случае отказа, ему предстоит составить соответствующий акт о не соглашении подачи разъяснений.
Каким способом определяется размер ущерба?
Как было уже упомянуто, размер причинённого ущерба устанавливается в ходе служебного расследования или инвентаризации путём выявления различий между предполагаемым и фактическим наличием имущества. Все мероприятия по выявлению недостачи должны проводиться с соблюдением установленных требований, иначе их результаты могут быть признаны недействительными.
Результаты проведённого инвентаризационного мероприятия могут быть обжалованы в суде, и признаны недействительными. Работник в этом случае должен предоставить в суде достаточное количество доказательств, которые могли бы послужить причиной для проведения повторной инвентаризации или бухгалтерской экспертизы.
Работодатель же должен представить ряд обстоятельств, которые помогут разрешить дело о возмещении ущерба в свою пользу:
• наличие прямого действительного ущерба;
• противодействие работника в проведении расследования;
• причастность работника к причинённому ущербу;
• наличие договора с провинившимся сотрудником.
Административная ответственность
Материальная ответственность – это обязанность возместить убытки, когда причастность обвиняемого была доказана в ходе служебного расследования. Обвиняемое лицо имеет право обжаловать предположения своего руководителя. Обвинения аннулируются, когда руководитель не сможет представить факты доказательства вины.
В случае административной ответственности действия относительно правонарушителей аналогичны. Согласно административному уставу, материальная ответственность наступает в двух случаях:
• факт причинения убытков установлен вследствие административного расследования. Потерпевшее лицо (это может быть не только сотрудник, но и сам руководитель организации) вправе потребовать полное возмещение от правонарушителя;
• материальный ущерб причинён государственным структурам. Это случаи нанесения ущерба госслужащими (сотрудниками ОВД, военнослужащими и др. лицами), согласно нормативным актам, которые регулируют их профессиональную деятельность.
Случаи, когда материальная ответственность неприменима
В законодательстве прописаны обстоятельства, при которых запрещается применять материальное наказание к своим работникам. Как правило, это те случаи, когда нет прямого воздействия обвиняемого лица:
• пожары, наводнения, землетрясения и другие стихийные бедствия;
• опасность для жизни и здоровья работника;
• неисполнение руководителем предприятия условий для создания оптимальных условий для рационального использования ресурсов компании.
В этих случаях через суд обвиняемый может доказать свою непричастность к содеянным противоправным действиям.

Версия для печати


Другие новости в рубрике:

Предложение

Новости по дате

« Август 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Объявления



О сайте   Авторам   Размещение рекламы   Вопросы и предложения   Услуги и продукты
Copyright © 1999 - 2018, AUP.Ru