Российским предпринимателям нужно готовиться выдавать зарплату по новым правилам

В октябре 2016 года были приняты поправки в Трудовом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях, согласно которым задержка по выплатам заработной платы сотрудникам, с которыми не подписан трудовой договор, будет взята под особый контроль.
Предприниматели должны будут производить выплату зарплаты два раза в месяц. Если оплата начисляется в начале календарного месяца, то работодатель должен выплатить её не позднее 15 дней. Но конкретные даты и условия описываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
За задержку выплаты заработной платы или её неполную выплату вводится административная ответственность. Денежные штрафы для разных лиц отличаются: для индивидуальных предпринимателей за первое нарушение 1-5 тыс. рублей, за второе – 10-30 тыс. рублей, для юридических лиц за первое нарушение 30-50 тыс. рублей, за второе – 50-100 тыс. рублей.
За несоставление трудового договора с нанимаемыми работниками или заключение трудового договора ненадлежащим образом индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере 1-5 тыс. рублей. Для должностных лиц штраф будет составлять 10-20 тыс. рублей, для юридических лиц – 50-100 тыс. рублей. При повторном нарушении работодателю грозит дисквалификация.
Если ранее за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан был уплачивать за каждый календарный день задержки 1/300 часть ключевой ставки Центробанка, то сейчас эта пеня также будет повышена (1/150 часть ставки).
Получается, при средней заработной плате в 30 тыс. рублей работодатель будет вынужден компенсировать 600 рублей своему работнику (при задержке выплаты 30 дней и ставке Центробанка 10%). Сумма незначительная, но если предприятие большое (к примеру, 50 рабочих), то штраф будет составлять 60 тыс. рублей. Теоретически возможен штраф даже 3 млн. рублей (при штрафе 30 тыс. рублей и штате сотрудников 100 человек).
Сейчас выросли не только штрафы, но и появилась их классификация. Но, как считают в Центре социально-трудовых прав, механизм для их взыскания проработан плохо. Сейчас практика наказания работодателей за невыплату заработной платы изменилась, все штрафы стали суммироваться.
Как считают эксперты, принятые поправки всё равно не наведут порядок в сфере выплат заработной платы своим сотрудникам. Нужно ещё больше ужесточить систему штрафов, а также наладить механизм для их взыскания.