Сокращение заработной платы от крупных игроков бизнеса: не вымысел, а реальность?

Проблемы в экономике России влияют на уровень и качество жизни населения. Это очевидно даже студенту, изучающему гуманитарные науки, а не законы экономики. В настоящее время, по информации, поступающей от социологических опросов, становится явным, что крупные компании, долгое время присутствующие на рынке, начинают понижать своим сотрудникам заработную плату. И существенно.

В конце первого квартала 2015 года отечественному бизнесу пришлось действовать более жестко, чем это предполагалось ранее. Это показал опрос, проведенный «Банком данных заработных плат ХэдХантера». В опросе приняли участие около 481 работодателя в виде крупных компаний, имеющих неплохие показатели доверия со стороны работников на рынке труда. Опрос проходил в течение 2 дней, в конце января.

Выяснилось, что руководство большинства компаний не планировало никаких изменений по заработной плате. Но многим из них пришлось пересмотреть этот вопрос (40% из всех опрошенных). В меньшинстве оказались и те компании, которые хотели увеличить заработную плату своим работникам. Пересмотреть свои планы по поводу оптимизации окладов стало необходимостью для 29% компаний. Ранее, это хотели сделать только 21%. Таким образом меняется ситуация с заработными платами сотрудников предприятий и компаний.

В каких же сферах экономики снижение заработных плат ощущается сильнее всего? Это производство и продажи. Чаще всего компании экономят на обычных работниках, но не на руководителях. Заработные платы сотрудников снизились в более половины этих компаний, хотя ранее предполагалась цифра в 38-47%.

Подвергался пересмотру оклад многих сотрудников. Большинство компаний его урезало примерно на 30%. Причем, этот показатель ожидался у 13% компаний, но на практике их стало уже 17%. Примерно четверть компаний урезали оклады на одну треть.

От понижения оплаты труда сильнее всего пострадала не торговля. Тяжелее пришлось области медиа и маркетингу. В этой сфере повышение заработных плат не ожидалось и не ожидается. Второе место удерживают, как ни странно, банки, а третье – логистика.

Строительная сфера пострадала немного: сокращения заработной платы у своих сотрудников планировали только 3% работодателей. Ради справедливости отметим, что к весне сократили заработную плату чуть больше компаний строительной сферы от числа планируемых.

Неплохо, как всегда, идут дела у компаний из IT области и телекоммуникаций. Это показывает опрос: компании отказываются от сокращений заработной платы своих сотрудников, но это решение остается под вопросом. Оно обусловлено экономическими реалиями настоящего времени.