95% компаний в России в 2012 году повысили зарплату сотрудникам

Заработная плата в 2012 году выросла на 6,6% по сравнению с предыдущим годом. По мнению экспертов, в следующем году заработная плата может вырасти на 8,3%. Рейтинг самых высокооплачиваемых регионов по-прежнему возглавляют Москва и Санкт-Петербург. Причем вплотную к ним приближается Владивосток.

95% компаний в текущем году подняли заработную плату сотрудникам на 6,6% при уровне инфляции 4,6%. По мнению экспертов, в следующем году заработная плата может вырасти на 8,3%, а уровень инфляции составить 5,9%, сообщается в исследовании российского рынка труда, проведенном Hay Group.

Наиболее значительное повышение зарплат, на 10%, в текущем году наблюдалось в отраслях медицины и фармацевтики, а также телекоммуникаций. В 2013 году наиболее заметное повышение заработных плат, на 10,8%, планируется в секторах логистики и транспорта, во всей автомобильной промышленности и также в фармацевтике.

Самый консервативный прогноз сделан в нефтегазовом секторе, там зарплаты могут повыситься на 7%. Это говорит об осторожном подходе компаний этого сектора к планированию повышения зарплат. При этом зарплаты в секторе нефти и газа на 20% выше, чем в среднем на рынке труда. Зарплаты в химической промышленности и секторе потребительских товаров также выше, чем средние на рынке труда, на 13 и 15% соответственно.

С нефтегазовым сектором связаны высокие абсолютные показатели уровня зарплат на Сахалине, в Тюмени, Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, где уровень оплаты труда приближается к уровню оплаты в Москве.

Рейтинг самых высокооплачиваемых регионов по-прежнему возглавляют Москва и Санкт-Петербург, вплотную к ним приближается Владивосток.

Сохраняется тенденция, когда в международных компаниях платят больше, чем в российских, на 20% (по данным 2010 года). Самая большая разница в оплате труда — в категории служащих, эта категория оплачивается международными компаниями в несколько раз лучше, чем российскими. При этом на уровнях высшего руководства, как и в прошлые годы, более высокую заработную плату предлагают российские компании.

Среди неценовых методов стимулирования персонала самым распространенным остается предоставление полюса добровольного медицинского страхования (ДМС). Причем число компаний, предоставляющих ДМС для членов семей сотрудников, в 2012 году сократилось на 10% по сравнению с предыдущим годом. Далее следует предоставление служебного транспорта (в 81% компаний). На третьем месте — компенсация затрат на связь (в 64% компаний).

Источник: РБК daily