Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей

Оглавление

ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РЫНОК ТРУДА. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

3.1 Структура социальных отношений в сфере труда

Социально-трудовые отношения, их виды

Социально-трудовые отношения характеризуют экономи­ческие, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловлен­ных трудовой деятельностью.
Виды социально-трудовых отношений представлены на рисунке 61.

Рис. 61. Социально-трудовые отношения в сфере труда

Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям: субъекты; предметы; типы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются ин­дивидуумы или социальные группы. Для современной экономи­ки наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (проф­союз), работодатель, союз работодателей, государство.
Наемный работник– это человек, заключивший трудо­вой договор с представителем предприятия, общественной орга­низации или государства.
Работодатель – это человек, нанимающий для выполне­ния работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его пред­ставителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь яв­ляется наемным работником по отношению к государству.
Профессиональный союз создается для защиты экономи­ческих интересов наемных работников или лиц свободных про­фессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими на­правлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда.
Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений:
1) Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.
2) Партнерство наиболее характерно для Германии. Эко­номика этой страны основана на системе детально прорабо­танных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рас­сматриваются как партнеры в решении экономических и со­циальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и эф­фективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласован­ной деятельности людей и социальных групп.
3) Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частно­сти, опыт показывает эффективность рационально организован­ной конкуренции между конструкторскими коллективами.
4) Солидарность предполагает общую ответственность и вза­имную помощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного персонала. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены дру­гих союзов.
5) Субсидиарностъ означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профес­сиональный или иной союз, то субсидиарность может реализо­ваться в форме солидарности. При этом человек действует со­лидарно при полном сознании своих целей и своей личной от­ветственности, не поддаваясь влиянию толпы.
6) Дискриминация – это основанное на произволе, незакон­ное ограничение прав субъектов социально-трудовых отноше­ний. При дискриминации нарушаются принципы равенства воз­можностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, предоставлении услуг предприятия работникам, увольнении.
Основы профессиональной этики. Взаимосвязи этики и экономики.
Профилактика девиантного поведения на предприятии

Практическая реализация принципов этики должна осу­ществляться с учетом особенностей различных видов деятель­ности человека. Исходя из этого разрабатываются проблемы медицинской этики, инженерной этики, этики руководителей, банкиров, этики в сфере маркетинга и т. д. Однако специфика видов работ не должна заслонять приоритетности фундамен­тальных этических принципов. По существу, «отраслевые» эти­ческие кодексы выражают эти общие принципы в терминах профессиональных языков. Так, основной постулат клятвы Гип­пократа «Не навреди» относится не только к медицине, но и ко всем видам человеческой деятельности.
Способы предупреждения девиантного поведения на предприятии представлены на рисунке 62.

 

Рис.62. Меры профилактики девиантного поведения

Различия этических кодексов обусловлены прежде всего целями соответствующих работ. Так, инженеры стремятся в первую очередь к обеспечению надежности и безопасности тех­нических средств, экономисты — к повышению конкуренто­способности предприятий и т. п. Цели инженеров и экономистов не всегда совпадают. Один из наиболее авторитетных специа­листов по профессиональной этике, немецкий философ Г. Ленк иллюстрирует различия этих целей на примере катастрофы американского космического корабля «Челленджер» в 1986 г., когда «через 73 секунды после запуска с мыса Канаверал ко­рабль взорвался и семеро астронавтов погибли. Непосредствен­ной причиной катастрофы стал разрыв резинового герметизи­рующего кольца. Как ожидали и предупреждали инженеры из фирмы «Мортон Тайекол», производящей ракеты, резина рас­крошилась, не выдержав низкой температуры. За день до за­пуска инженеры, самыми известными из которых были Алан Макдональд, глава проекта, и Роджер Бойджоли, ведущий эксперт по герметизирующим кольцам в ракетостроении, пре­дупреждали о возможной катастрофе и протестовали против спешного запуска ракеты на следующий день. Они информиро­вали НАСА об опасности, связанной с тем, что резиновые коль­ца могут не выдержать понижения температуры ниже точки замерзания. К ним присоединился директор инженерного от­дела ракетостроительной фирмы Роберт Лунд, который, в свою очередь, проинформировал Джерри Мейсона, главного инже­нера той же фирмы. Однако Мейсон убедил Лунда молчать, завершив дебаты с ним фразой: «Снимите вашу инженерскую шляпу и наденьте шляпу менеджера». Лунд уступил и дал со­гласие на запуск, о чем уведомил руководителя НАСА; тот, со своей стороны, разрешил запуск, не упоминая о высказы­вавшихся сомнениях. В результате произошла катастрофа».

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.
Формывзаимоотношений работодателей и работополучателей

Социальное партнерство– это идеология, формы и мето­ды согласования интересов социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Устойчивость обществен­ной системы и эффективность рыночной экономики зависят преж­де всего от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму.
Проблемы социального партнерства обычно рассматрива­ются исходя из послевоенного опыта стран Западной Европы, особенно ФРГ. Однако основные идеи согласования интересов капиталистов и рабочих были сформулированы значительно раньше.
Чтобы понять сущность социального партнерства, необхо­димо исходить из истории взаимоотношений между основными классами общественных систем. В течение тысячелетий это крепостные – феодалы, рабочие – капиталисты). К числу важнейших событий мировой истории относятся восстания ра­бов, крестьянские войны, социальные революции. Только со второй половины XX в. в развитых странах прекратились по­пытки насильственного изменения общественного строя.
Для разрешения социальных конфликтов в научной лите­ратуре предлагалось два принципиально различных способа:

1. уничтожение частной собственности на средства произ­водства, государственное управление предприятиями;
2. согласование интересов собственников и наемных ра­ботников.

Первый путь наиболее последовательно выражен маркси­стами, которые исходят из непримиримости интересов капи­талистов и рабочих. Это постоянно подчеркивалось даже в тер­минологии. Так, в предисловии к третьему изданию «Капитала» Ф. Энгельс с возмущением писал, что применяемые в немец­коязычной экономической литературе термины Arbeitgeber (работодатель) и Arbeitnehmer (берущий работу) маскируют отношения эксплуатации.
Возможности согласования классовых интересов обсужда­лись в работах авторов различной политической ориентации: социалистов, утопистов, либералов, христианских социалис­тов и др.
Одной из первых работ, посвященных сущности и услови­ям общественного согласия, является «Общественный договор» Ж.Ж.Руссо. В этом трактате, опубликованном в 1762 г., рас­сматривается общество, основанное на законах, перед которы­ми все равны и которые сохраняют личную свободу каждого гражданина. По мнению Руссо, совершенное законодательство нельзя создать в результате борьбы партий, члены общества могут выступать только от своего имени, законы принимаются в результате плебисцита, государство должно быть небольшим по территории (образец – Швейцария). Важным условием функ­ционирования общественного договора является высокий уро­вень гражданской зрелости населения. Роль законодательства подчеркивали многие современники Руссо. В частности, Ф. Кенэ считал, что не люди, а законы должны управлять государством.

Оглавление