Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей
|
|
ГЛАВА 1. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, ПОТРЕБНОСТИ И ПОТЕНЦИАЛ
ЧЕЛОВЕКА
1.1 Качество жизни
Понятие качества жизни и его основные показатели
Показатели качества трудовой деятельности в общем виде – это показатели, характеризующие:
1) количество и качество наличных ресурсов живого труда;
2) отдельные условия производственного использования этих ресурсов;
3) процесс труда как форму движения рабочей силы;
4) экономическую эффективность затрат и ресурсов рабочей силы.
Среди показателей санитарно-гигиенических условий показателями качества трудовой жизни являются: удельный вес рабочих мест, не соответствующих санитарным нормам в общем количестве рабочих мест; число рабочих, которые трудятся на рабочих местах, не соответствующих санитарным нормам; число и удельный вес работающих в одну и ту же смену в общей численности персонала; число и удельный вес работающих в ночное время; показатели распределения работающих в условиях труда, соответствующих санитарным нормам, но относящихся к неблагоприятным и особо неблагоприятным условиям; средний коэффициент комфортности санитарно-гигиенических условий рабочих мест на предприятии, характеризующий степень соответствия фактических условий труда санитарным нормам, степень обеспеченности работников отдельными видами бытовых удобств на предприятии.
Из показателей экономических условий к показателям качества трудовой жизни можно отнести: средний тарифный разряд работ, нормативный фонд заработной платы работников, нормативный фонд материального поощрения, нормативный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, объем капитальных вложений для реконструкции предприятия в расчете на одного работающего, общий размер нормативных выплат в расчете на одного работника по категориям.
Из показателей организационных условий трудовыми показателями можно назвать: коэффициент сменности работы, промышленно-производственного персонала, число технологических операций на одного рабочего, коэффициент разделения труда рабочих, коэффициент организации рабочих мест, удельный вес плановых трудозатрат рабочих, работающих по технологически обоснованным нормам выработки, в общей величине планируемых трудозатрат, распределение рабочих по формам оплаты труда, предусмотренное в плане предприятия.
Правовыми показателями являются те из них, которые зафиксированы в юридических актах государства.
Следующей группой трудовых показателей включают показатели процесса производственного потребления рабочей силы предприятия, то есть показатели самого процесса труда.
Динамика распределения регионов по индексу качества жизни за 2000–2008 гг. показывает, что наиболее заметные положительные сдвиги произошли в первые годы экономического роста, когда более половины регионов группы с низкими значениями индекса (0,50–0,59) продвинулись в группу, которую можно назвать медианной. Эти изменения связаны не только с ростом экономики, но и с возросшим межрегиональным перераспределением финансовых ресурсов, что привело к росту доходов населения и сокращению бедности. Однако собственные ресурсы таких регионов как были, так и остаются недостаточными для существенного улучшения качества жизни. По этой причине с 2003 г. сдвиг слаборазвитых регионов в сторону более благополучных показателей качества жизни явно замедлился. Одновременно продвинутая часть медианных регионов пополнила группу с более высокими показателями (свыше 0,700). Позитивный сдвиг обусловлен существенным снижением уровня бедности за последние три года и ростом доходов населения, а также устойчивым сокращением младенческой смертности, особенно в регионах ЕвропейскойРоссии (рис.47).
Рис.47. Распределение субъектов РФ по величине индекса качества жизни
Также выделяются показатели экономической эффективности ресурсов рабочей силы, показатели степени использования общественно необходимой деятельности и интенсивности труда и показатели экономической эффективности затрат и ресурсов рабочей силы.
Расчет конечного результата деятельности предприятия по нормо-часам или человеко-часам трудоемкости в условиях несовершенства организации нормирования труда и постоянного изменения норм времени нельзя признать достаточно приемлемыми.
На базе показателя затрат рабочей силы в нормо-часах может быть исчислен показатель эффекта в нормо-рублях. Нормо-часы умножаются на тарифную ставку сдельщика или на часовую ставку повременщика и служащего, далее определяется выработка нормо-рублей на одного рабочего.
Труд во все времена служит единственной движущей силой поступательного развития общества и отдельной личности.
|
|