Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей
|
|
Введение
Значение системы организации, нормирования и оплаты труда
на предприятии
B условиях рыночной экономики результативность деятельности предприятий различных форм собственности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Достичь этого можно, только имея возможности совершенствования организации, нормирования и оплаты труда, поскольку сокращение затрат труда обеспечивает, как показывает практика, одновременное снижение затрат на единицу продукции.
Переход к рыночным отношениям требует совершенствования организации и управления производством в низовом звене народного хозяйства, на предприятии.
Организация труда важное звено в деятельности предприятия.
Организация труда в широком смысле – это процесс упорядочения элементов трудовых процессов.
В промышленности выделяют следующие направления организации труда: разделение и кооперация труда, проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда; формирование работоспособных трудовых коллективов.
Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест.
Возникновение и развитие научных направлений в области
организации труда
Началом использования достижений науки и техники при организации труда принято считать рубеж IX–X веков. В это время сформировалась система организации труда и управления производством, которая называлась тейлоризм. Тейлоризм предусматривает детальное изучение трудовых процессов и установление жесткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, подбор и специальную подготовку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высокой интенсивности труда. При установлении норм выработки Тейлор (основатель тейлоризма) выбирал наиболее физически крепкого рабочего, предварительно обученного самым искусным методам труда. Показатели выработки этого рабочего устанавливались в качестве нормы, обязательной для выполнения всеми другими.
С целью поддержания высокой интенсивности труда и отдыха Гильберт создал свой «единственный наилучший метод» выполнения работ, имея в виду лишь целесообразное устройство рабочего места, а также рациональные способы подачи материалов и инструментов.
В нашей стране активные исследования в области научной организации труда и управления производством развернулись в начале 20-х годов ХХ века. Большой вклад в развитие принципов научной организации труда на предприятии сыграл метод инженера Ковалева. Сущность метода заключалась в отборе наиболее рациональных приемов труда, приемлемых трудовыми рабочими в их дальнейшем усовершенствовании и внедрении.
Научные основы организации труда
B производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, то естьтруд, затрачиваемый рабочими непосредственно в производстве этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично – здания и машины, полностью – сырье, топливо, энергия и материалы).
K организации труда относится лишь та часть производственного процесса, которая связана c применением живого труда. В то же время нельзя изучать труд в отрыве от средств производства, технологии и других факторов. Но сами по себе новейшие технология и техника создают лишь потенциальные возможности для интенсификации производства и повышения его эффективности. Только труд, организованный по всем правилам науки, с учетом выработанных ею рекомендаций, обеспечивает использование этих возможностей. A поскольку труд немыслим без организации, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг c другом в едином производственном процессе, то в современных условиях организация труда на высокоорганизованныхпредприятиях ставится на научную основу.
Для выявления сущности организации труда необходимо знать ее основы.
Основы организации труда подразделяются на социально-экономические, технико-технологические и психо-физиологические.
Социально-экономические основы составляют выводы и достижения политической экономии, социологии, педагогики и других наук, а также экономики труда, экономики и организации производства, они предопределяют цели, характер, содержание труда в обществе и как следствие этого, социально-экономические направления мероприятий по организации труда.
Технико-технологические основы организации труда опираются на выводы и достижения технических наук, совокупность знаний и передового опыта в области применения и совершенствования орудий и предметов труда[1, c. 36].
К психо-физиологическим основам относятся выводы и рекомендации наук, изучающих изменение физиологических и психических процессов, которые происходят в организме человека.
Задачи и основные направления организации труда
Организация труда– это комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процесса труда с элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Различается общественная организация труда и организация труда на предприятии.
Общественная организация труда изучается политической экономикой, отраслевыми экономиками.
Организация труда на предприятии – комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы, она включает в себя расстановку исполнителей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и создание необходимых условий труда.
Объектом организации труда является живой труд коллектива.
Организация труда призвана способствовать решению следующих задач:
1) экономической;
2) психо-физиологической;
3) социальной.
Решение экономической задачи предполагает, что целью организации труда является ускорение темпов роста производительности труда в целом.
Решение психо-физиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных условий, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека.
Решение социальной задачи направлено на обеспечение условий для всестороннего и гармонического развития личности, повышении содержательности труда.
К основным направлениям совершенствования организации труда относится разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение организации подбора и квалификации кадров, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствование нормативов труда, внедрение рациональных форм и методов материального стимулирования, улучшение условий труда.
|
|